5Talenten



HR advies

Organisaties zijn volop in beweging

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers mee blijven bewegen? Het heeft niet zoveel zin om alleen aandacht te besteden aan wat beter kan. Als je écht meer flexibiliteit en eigenaarschap in je organisatie wil, helpt het om aandacht te hebben voor individuele kwaliteiten en die verder te helpen. Maar hoe doe je dat? Worden er dan nog wel doelen gehaald, en wat als er een mismatch is tussen talent en organisatie?

Hoe kan 5Talenten daarbij helpen?

Met jarenlange HR ervaring plus veel expertise in talentgericht werken. Door mee te denken, sparren, schaven en ontwikkelen. We laten je zien dat je prima klein kunt beginnen met talentgerichter werken en het dan stap voor stap verder uitbouwen.

Wij zijn graag je sparringpartner over deze thema's

Talenten werven & selecteren

Talenten werven & selecteren

Welke talenten hebben jullie nodig, hoe verwoord je dat, hoe selecteer je de juiste talenten.

Strategische personeels-planning

Strategische personeels-planning

Hoe integreer je talentgericht werken in SPP, begeleiden van het SPP proces, vertaling naar HR instrumenten.

Beoordelings-cyclus

Beoordelings-cyclus

Integreren van talentgericht werken, talentgerichte gesprekken voeren, kort-cyclisch werken, feedbackcultuur.

Leiderschaps-ontwikkeling

Leiderschaps-ontwikkeling

Persoonlijke leiderschapsstijl, ontwikkelen leidinggevende vaardigheden, teamtalenten benutten.

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling

Groeimindset bij medewerkers, bottom up beweging creëren, pro-actief werkgedrag, persoonlijk leiderschap.

Talent-packs

Als HR manager of leidinggevende heb je het vaak al druk genoeg. Daarom staan mijn meest gevraagde talent-interventies alvast voor je klaar in deze talent-packs. Gegarandeerd een snelle, positieve impact in je team of organisatie.

Quickpack

snel starten met je team

  • 12 x strengthsfinder top 5 + profiel
  • sterke punten workshop met teamanalyse

Impack(t)

verdieping in 3 stappen

  • 9 x strengthsfinder top 34 + persoonlijk profiel
  • 9 x individueel duidingsgesprek
  • sterke punten workshop met teamanalyse
  • verdiepingsworkshop