De ambitie van de MonitorGroep is om het werk van één miljoen mensen leuker te maken.

Dat doen ze door eerst te onderzoeken waar de belangrijkste verbeteringen in organisaties liggen. Dan gaan ze vol energie aan de slag met een verbetertraject.

Het mooie is dat de MonitorGroep ook werk maakt van haar eigen medewerkers door stil te staan bij de individuele Sterke Punten in het team. Tijdens de openhartige, individuele talentgesprekken hebben we besproken hoe een ieder zijn of haar eigen talenten nog beter kon inzetten. Maar ook in de Sterke Punten workshop die daarop volgde viel de openheid, humor en de bereidheid om samen het mooiste voor de klant neer te zetten echt op!