Talentontwikkeling

Hoe houden we talent vast in de organisatie?

Deze vraag heb je je als HR-manager vast wel eens gesteld. Je merkt dat vacatures soms lastig in te vullen zijn terwijl organisaties juist talent nodig hebben om hun concurrentiepositie te behouden. Maar talent is nog altijd vindbaar en vaak dichterbij dan je denkt: het zijn de unieke kwaliteiten van alle medewerkers in de organisatie. 

Talenten zijn aangeboren patronen van denken, voelen of gedragen die op een productieve manier kunnen worden ingezet (Gallup). Het identificeren ervan geeft al snel een positieve boost, maar om een duurzaam effect te bereiken moeten talenten ‘in actie’ gebracht worden in het werk. Door ze te koppelen aan ontwikkeldoelen en concrete acties  ontwikkelen talenten zich tot sterke punten.  Die ontwikkeling kan starten op individueel niveau, teamniveau of organisatieniveau, afzonderlijk of tegelijkertijd.